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[工服美資訊]定做工作服也是企業文化之一---工服美[ 2015-03-03 11:00 ]: 統一定做工作服也是企業文化之一現在的企業都很注重企業文化的建設，也員工所穿的上海工作服也是體現企業文化之一。如，沃爾瑪， IBM公司，大眾，這些世界500強跨國公司，也無不以其員工身著標準化的制式工作服而影響著國人的注意力。工作服，不僅僅有勞動保護一種功能，它更是企業文化的“時裝” ，是我們企業形象的班服一個重要元素。進入大型商場超市門店，也處處可見制服著裝。在麥當勞，肯德基這些快餐店，見到的也是清一色的統一著裝。為何有這么多部門企業，他們都選擇了工作服這一形式，要求統一著裝？這是因為，制式化的工作服，有助于鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。工作服，凝聚著企業的標準與規范，團體服協調與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業尊嚴與企業信心。也許，工作服在定制上存在缺陷不足。可最重要的是，作為企業成員的我們，該如何真正認同我們的企業，我們的企業文化，從而認同我們自己的制服，工作服？沒有文化滋潤的企業組織是永遠長不成參天大樹的。也許，當務之急，是建立起被廣大員工真正認同的企業文化。創造，是藝術家的生命。團體制服畢加索曾說過這樣一句話：在藝術上我是殺死自己父親的人。同樣，創造也是服裝設計的生命，沒有創造就沒有工作服定做。服裝既屬于生存文化的范疇，也屬于精神文化的范疇;服裝就是這樣處在物質文明和精神文明的結合點上。因此，工作服定做的構思在注重功用的同時，還要充分考慮到設計作品的原創性和藝術性。不管是時裝設計，成衣設計還是職業裝設計等等都離不開創意。工作服定做是一種特殊的造型藝術，它以款式，面料，色彩三要素構成了一種特殊的藝術語言。工作服定做構思可以從每一個要素出發進行創意，也可以從整體角度出發進行創意，可以用新元素進行創意，也可以常規元素超常理構成進行創意，從而達到“情理之中，意料之外”的效果。總之，工作服定做構思要出奇，出新，出彩，要有創造性。 ”功夫在詩外“ ，講的也是這個道理。這就是說在服裝設計的構思中，團體服不僅要有功用意識，創造意識，還要有思想功力，文化功力，要有深刻性。這種深刻性反映到服裝作品中去就是要有深度，有內涵，有神韻，有境界。美國電影理論家波布克有句名言：對于成熟的導演“每一個視覺畫面上都有它的簽名。 ”同樣，優秀的服裝作品中，應當有設計師獨特的個性氣質和深刻思想蘊含的折光，班服也就是通常所說的風格。伊夫圣洛朗“把'古典'的高級時裝賦予了時代意義” ;夏奈爾品牌“塑造了女性高貴，精美，優雅的線條“ ;而日本設計師高田賢三則”把日本人的情感和中庸之道與歐洲的優雅高貴結合起來“ ，把多元化的文化因素融合在一起，而且把它們聚合成一體，從而創作出成功的作品。; http://www.ok0536.cn/Article/dzgzfysqyw_1.html

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