工作服的管理原則以及作用

工作服它能反映出員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵。設計獨特的工作服，它還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等。通過服裝的顏色和款式來表明穿著者的身份或所從事的工作性質。

服裝的標志性一直作為服裝的一種重要功能而存在著，反映了穿著者的身份和所從事工作的性質，如元帥服、海關服、軍服、鐵道服、郵政服、警察服、稅務服、護士服等。標志作為價值觀念的體現。

通過工作服的傳媒作用，企業的無形價值觀在潛移默化中造無形于有形，產生積極影響。工作服是企業樹立社會形象的重要載體。企業經營的高級階段是文化經營。文化經營第一步是形象經營。鮮明的企業工作服是獲得社會公眾認同的感官利器，可以幫助企業吸引公共注意力，從而將注意力資源轉化為企業財富。

通過工作服，一定程度上，人們可以讀出企業信譽、服務質量等方面的信息。因此，工作服是企業標識形象的戰略先導，把企業及產品、勞務形象中的個性與特點有效地傳遞給一切可以接受該信息的公眾，使社會通過工作服的信息傳遞增強對企業的情感認同。

工作服是從業人員工作時穿著的專用服裝。別小看一件不起眼的工作服，隨著時代的進步其科技含量越來越高，針對石油化工企業制作的工作服，普遍具有防酸堿、耐高溫、防熱輻射、阻燃透氣等性能，在企業生產中實實在在地發揮著“護身符”的作用，不難看出，嚴格按照規定穿著，是確保企業安全生產、避免員工人身受到傷害的重要保護措施，并非“小事一樁”

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