對于有工作服需求的企業來說，采購著實是非常不容易的一件事，小編個人覺得選擇好廠家是工作的重中之重，只有選擇好了廠家才會事半功倍，才會省心。否則選錯了廠家導致最終的需求不滿意，如工作服款式太過保守、老土，衣服沒穿多久出現起毛起球，再者掉色什么的，極易造成很多問題的出現：

一、公司員工們的埋怨：工作服作為一種公司福利，既然是與員工們切實利益相關的，又是穿在身上工作用的，一旦出現穿著不適，不僅影響工作不說，還會造成員工們的抵觸情緒，甚至會有員工懷疑你是不是收了回扣等等。

二、公司領導對于你工作能力的質疑。企業在工作服采購上是有資金的投入的，小企業或許不多，但是大企業少則幾百萬，多則上千萬，這個無關小錢還是大錢的問題，企業給出了任務指標，達不到企業的預期，肯定會造成領導對于當事人工作能力的質疑，很有可能還有制度上的懲處。

因為開公司的門檻越來越低，所以有很多人投入到了創業的大軍，而開貿易服裝公司是非常不錯的選擇，在對外宣傳上，有些公司也在鼓吹說他們是有生產基地是有加工廠的，但是實際上是沒有的，因此如果我們與沒有工廠的企業進行訂做工作服合作時，還會存在以下風險：

1、工作服生產可能出現延誤或者耽擱。在工服這個行業，服裝的采購與生產是有淡旺季的，在淡季會出現非常的閑沒事做的情況，但是旺季時又非常的繁忙，一旦到了旺季，那么沒有工廠的服裝公司在接到訂單后就需要找加工廠制作衣服，而這個時候的服裝工廠就變得非常緊俏，需要排單生產，很有可能造成工服做不出來，不能及時使用的情況。

2、男款工衣與女款工服之間的風格是不盡相同的。有些廠家不能同時生產這兩種款式，所以需要外發給不同的廠家，廠家與廠家之間存在設備上，車位熟練程度等的差異，這樣不能百分之百的保證工衣的做工是按照要求來制作的。

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