工作服必須有男裝和女裝，滿足企業(yè)中男性和女性都要穿的問題。分別到男裝企業(yè)和女裝企業(yè)采購，又增加了工作難度（雙份的采購過程、雙份的售后服務(wù)、雙份的風(fēng)險(xiǎn)），而且還可能導(dǎo)致男女職工心理不平衡。

工作服服務(wù)可靠售后有保障。采購工作服需要大量的服務(wù)支持。比如不合適服裝的處理，新來員工的補(bǔ)貨，按部門按崗位分發(fā)產(chǎn)品等等。由以上所述優(yōu)勢，決定了工作服的生產(chǎn)組織模式必須是面向企業(yè)中每一個(gè)人的一對一的定制模式。一對一的定制模式與成衣的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)模式有著本質(zhì)的區(qū)別。

工作服更突出專用性。工作服必須是為自己單位專門設(shè)計(jì)或?qū)ｉT挑選訂制，工作服千人千樣。工作服雖然是團(tuán)體，但卻是每一個(gè)人去穿，所以，對服裝的要求（尤其是合適與否）是千人千樣，要想讓員工滿意，就得有人專門服務(wù)到每一個(gè)職工。工作服更耐用?，F(xiàn)在采購量最大的企業(yè)，也是每個(gè)職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工作服也應(yīng)該考慮非正常穿用的情況。

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