北京工作服有一定的標志性和團隊性，更具一定的歷史性，甚至還有一定政治色彩性，它不像時裝那樣張揚個性、惹人喜愛，但它代表的是一個團隊的整體形象，這種貌似矛盾的情況給工作服行業(yè)的發(fā)展帶來了一定的束縛和前景。

(一)設計人才青黃不接

老一輩工作服設計人才或教書育人、或著書立說，為工作服設計作出貢獻，然而年輕一代大多數(shù)認為工作服設計刻板、單調(diào)，而熱衷于時裝的設計。再加上工作服設計對實踐和社會相關經(jīng)驗要求比較嚴格，這就導致了工作服的設計出現(xiàn)了青黃不接的狀況。

(二)工作服消費者觀念的成熟

不像以前要求工作服耐磨、耐臟，現(xiàn)在人們更加注重工作服的美觀、舒適，并能體現(xiàn)企業(yè)的文化。這就給工作服設計、生產(chǎn)人員增加了難度。

(三)競爭激烈、前景廣闊

隨著中國加入WTO，市場競爭愈發(fā)激烈，但這也給工作服行業(yè)帶來更多機遇和挑戰(zhàn)。迎接挑戰(zhàn)，抓住機遇就能就能脫穎而出，成為行業(yè)的領頭軍;害怕挑戰(zhàn)、被困難嚇倒就會被淘汰。

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